TransitiePad
De expeditie van het TransitiePad ziet er voor elk bedrijf anders uit. Immers ieder bedrijf heeft op een ander gebied immunity to change en heeft een andere kijk op (gezamenlijk) perspectief.
Met een kennismakingsgesprek en/of LuisterPlaat gaan we onderzoeken wat nodig en gewenst is. We steken in op een aantal niveaus:
- Cultuur : samenwerking cross-disciplinair | andere afdelingen | andere organisaties
- Bottom up en Top down of juist aandacht voor Middle line management.
- Doelstellingen en Strategie samen opstellen
- Actie! innoveren en experimenteren. We brengen samen concrete projecten verder.
- Volhouden naar de juiste resulaten: omgaan met weerstanden - Draken (intern) en Beren (extern)
Met concrete projecten vanuit de Pracht van de deelnemers gaan we (een) experiment(en) op zetten. In overleg passen we de grenzen van de randvoorwaarden aan om het experiment ruimte te geven. Elk projectteam heeft gezamenlijk de leiding in hun project. Aan het eind van het project bekijken we in de project evaluatie wat we geleerd hebben en halen we de krenten uit de pap. Het implementeren van de successen in een groter deel van de organisatie is dan de volgende stap.
Naast vakinhoudelijke en procesmatige innovatie is het van belang om mensen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Als je namelijk echt nieuwe dingen doet, kom je ook jezelf enorm tegen. Dat is spannend. Je gaat namelijk expliciet aan de slag met jouw Immunity to Change en met dat van je team of organisatie.
Dit pad is is een complex traject, waarbij vele talenten nodig zijn. Daarom doen we het TransitiePad altijd in samenwerking met alle partners van TalentCaching.