Wil je je eigen spel? Dat kan!
Maatwerk is altijd mogelijk.
We hebben al flink wat ruimte voor verandering ontworpen van mensen die samenwerking in transitie willen onderzoeken tot organisaties die durfden te spelen met innovatie.
Elk spel op maat ontstond uit een echte vraag: kun je hier niet iets speels voor maken?
Zo groeide de SDG workshop samen met teams die de SDG’s beter wilden leren kennen. De Ikigai Schatkaart brengt het inzicht waarom ieder elke dag met een lach uit bed komt. SamenRijk groeide mee met bedrijven en scholen die wilden oefenen met de circulaire economie in de keten naar een spel dat verder gaat dan bewustzijn naar een beleving dat werkelijk mensen in beweging brengt zelf ermee aan de slag te gaan.
Heb jij een andere uitdaging of probleem rondom verandering, samenwerking of innovatie in jouw organisatie? Dan maken we samen een spel of werkvorm die precies past bij jullie context, doelen en cultuur. Bij TalentCaching ontwerpen we serious games en werkvormen op maat (voor individuen, teams, organisaties en de keten) die verandering niet willen opleggen, maar willen laten ontstaan.
Wat is een spel op maat?
Een spel op maat hoeft niet groot of ingewikkeld te zijn.
Soms begint het met één korte workshop van twee uur.
Soms groeit het uit tot een serious game dat door de hele organisatie reist en waar mensen nog maanden over napraten.
We onderzoeken samen:
- Wat is jullie bedoeling of vraagstuk?
- Wat willen mensen ervaren, leren of durven?
- In welke context komt het spel tot leven?
Van daaruit ontwerpen we een beleving die precies raakt aan wat nodig is en we doen dat met humor, verbeelding en diepgang.
Hoe werkt het?
- Intake & bedoeling We beginnen met jullie vraag. Wat wil je bereiken? Wat wil je dat de mensen voelen? Welke verandering is gewenst? Samen ontdekken we de bedoeling achter jullie spel.
- Ontwerp & prototype We vertalen die bedoeling naar een eerste speelse opzet: tastbaar, verrassend en meteen testbaar.
- Test & finetuning Jullie mensen spelen het spel. We kijken, lachen, leren en verbeteren zodat het klopt.
- Implementatie & overdracht Het spel krijgt een plek in jullie organisatie. Jullie kunnen het met of zonder ons spelen voor meer Verander Ruimte of samen met ons verder laten groeien als het meer impact mag maken.
Voorbeelden van maatwerkspellen in ontwikkeling
Iedere organisatie heeft zijn eigen verhaal. Op dit moment werken we achter de schermen aan verschillende spelconcepten in ontwikkeling:
- KolderKamer | KamerKolder: een onderzoek en ontwikkeling met experts uit verschillende disciplines over het omgaan met liminale ruimte en het niet-weten. We zoeken nog enthousiaste mensen die mee willen ontwikkelen via LinkedIn.
- Het Sociocratie Spel met Nettie Wester en (voor) Karin Vosters. In dit spel leer en begrijp je sneller hoe sociocratische besluitvorming werkt. Een Natuur Speel Leer Tuin en haar gebruikers vormen het verhaal van het spel. Volgend jaar is de eerste pilot.
- Jungle-Wise zet in op de wilde waarheid achter jouw gedrag, irritaties en veranderkracht in de organisatie. We zoeken nog een organisatie die wil oefenen met veranderen en waar je dan tegenaan loopt om het spel verder te brengen.
- Legends of Splendor is geïnspireerd op de Reis van de Held. Het is een spel dat helpt bij het implementeren van fundamentele veranderingen. We zoeken nog een organisatie met lef en de wens om bij te dragen aan duurzaamheid voorbij het laaghangend fruit naar echte game changers.
KolderKamer-KamerKolder
Jungle-Wise
Legends of Splendor
Wat levert het op?
Een spel op maat helpt om verandering te laten landen. Het creëert een veilige en speelse omgeving waarin deelnemers durven experimenteren, leren en reflecteren.
Het resultaat:
- Moeilijke thema’s worden op een lichte manier bespreekbaar en toegankelijk
- Teams ervaren meer eigenaarschap en motivatie
- Leiders ontdekken nieuwe manieren van luisteren en verbinden
- En wat geleerd wordt, blijft leven in de organisatie
Uiteindelijk levert het niet alleen inzichten op, maar ook verhalen, verbinding en beweging die blijven hangen.
Zin om samen iets nieuws te maken?
Ontdek hoe een maatwerkspel aansluit op andere routes
De Schatkaart:
Ontdek wat mensen drijft en waar hun energie vandaan komt.
Het Gezelschap:
Oefen samen met verandering in een veilige kring.
De Schat:
Veranker wat werkt en bouw verder aan duurzame verandering in de praktijk.